Юрист по трудовым делам - Астрахань

Юрист по трудовым делам

К сожалению, трудовые споры в настоящее время достаточно частое явление. Трудовой спор – это разногласия, возникшие между работодателем и работником относительно применения трудового законодательства.

Зачастую, работник оказывается слабой стороной такого спора, поскольку порой против него могут работать целые отделы организации, в которой он трудоустроен. Между тем граждане не в полной мере могут знать все свои права, соответственно, сомневаться в своей правоте, однако Трудовой кодекс наделил работника серьезными правовыми рычагами, используя которые можно восстановить справедливость.

Наши юристы по трудовым спорам практически ежедневно дают бесплатные консультации гражданам, с целью помочь отстоять им свои права. При необходимости мы можем представить Ваши интересы в суде, если Вы чувствуете, что сами не справитесь.

Ниже мы опишем самые частые нарушения со стороны работодателей, с которыми приходиться сталкиваться нашим доверителям, интересы которых мы защищаем, в том числе, и в суде.

Невыплата заработной платы

Одно из самых распространенных видов нарушения трудового законодательства – это невыплата заработной платы. Такое нарушение является грубейшим нарушением прав работника, и за такие нарушения наступает административная и даже уголовная ответственность.

Зачастую споры, связанные с невыплатой заработной платы, разрешаются нашими юристами по трудовым делам в досудебном порядке, поскольку, когда работодатель чувствует, что за дело взялись квалифицированные юристы, он понимает, что проще рассчитаться с работником, чем иметь серьезные проблемы с законом.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это, как правило, увольнение работника помимо его воли. Трудовым кодексом четко установлены основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, при этом расширенное толкование этих норм недопустимо.

Большинство случаев неправомерных действий со стороны работодателя связаны с тем, что увольняют работника, не имея к этому оснований либо применяют основания, которые неприменимы в конкретном случае. Также очень часто встречаются случаи нарушения четко регламентированного законом порядка увольнения. На практике встречается и совокупность всех перечисленных нарушений.

Отказ в выплате компенсаций при увольнении/сокращении

При увольнении работника работодатель обязан полностью выплатить всю задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом причина увольнения не может быть законным основанием к невыплате задолженности или компенсации. Расчет должен быть произведён в день увольнения, если иное до предусмотрено соглашением сторон.

Невыплата пособий по беременности, родам, уходу за ребенком

За невыплату пособий по беременности, родам и уходу за ребенком предусмотрена административная ответственность. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом наложение штрафа не освобождает работодателя от обязанности осуществлять выплаты.

Наши юристы по трудовым делам помогут Вам, если у Вас возникли конфликты с работодателем или есть необходимость признания условий труда неблагоприятными, а также многим другим спорам, которые могут возникнуть между работниками и работодателем.

Мы знаем, как Вам помочь.